點(diǎn)擊獲?。?a target="_blank" style="color:red; text-decoration: none;">考前必做時(shí)事政治題庫(kù)【送分題】 | 新版公共基礎(chǔ)知識(shí)7000題 | 教材用書PDF電子版
2019年延津縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)體制機(jī)制改革選聘實(shí)施方案
為全面深化延津縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管委會(huì)體制機(jī)制改革，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，建立市場(chǎng)化用人分配體制機(jī)制，逐步形成人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降的選人用人機(jī)制，現(xiàn)面向全縣行政事業(yè)單位工作人員公開選聘管委會(huì)工作人員，經(jīng)縣委、縣政府研究決定后，報(bào)縣人社局、編辦審批后實(shí)施。具體方案如下：
一、選聘原則
選聘工作堅(jiān)持公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的選人標(biāo)準(zhǔn)，采取靈活多樣的方式，科學(xué)、公正的選聘優(yōu)秀人才。
二、選聘計(jì)劃
面向延津縣行政事業(yè)單位人員（教師、醫(yī)療系統(tǒng)人員除外）公開選聘領(lǐng)導(dǎo)崗位21人，其中，部門正職7人，部門副職14人；非領(lǐng)導(dǎo)崗位60人，其中，黨政辦公室11人，財(cái)稅金融局8人，規(guī)劃建設(shè)局8人，招商服務(wù)局8人，經(jīng)濟(jì)發(fā)展局8人，企業(yè)服務(wù)局8人，產(chǎn)投公司9人。具體崗位詳見(jiàn)附件材料。
三、選聘資格和基本條件
?。ㄒ唬┚哂邢铝匈Y格條件的人員可以報(bào)考：
1.具有良好的政治思想素質(zhì)和較高的政策理論水平，認(rèn)同產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)發(fā)展規(guī)劃及相關(guān)政策規(guī)定。
2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，勤奮敬業(yè)，吃苦耐勞。
3.部門正職崗位年齡在45周歲以下（現(xiàn)任正科級(jí)干部或副科級(jí)干部任職2年以上，1974年11月30日以后出生），副職崗位年齡在40周歲以下（行政事業(yè)單位工作三年以上，1979年11月30日以后出生）；科員年齡在35周歲以下（1984年11月30日以后出生）。
4.具有本科及以上學(xué)歷和選聘職位要求的工作能力。特別優(yōu)秀的人才可適當(dāng)放寬相關(guān)要求。
5.產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)現(xiàn)有人員留用的不受年齡、學(xué)歷限制。
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
7.具備擬聘用職位要求的其他資格條件。
?。ǘ┯邢铝星闆r之一的人員不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；
3.因違法違紀(jì)正在調(diào)查處理的；
4.其他不符合聘用條件的。
四、選聘方式
面向延津縣公開選聘，由縣組織人事部門組織選聘工作，12月底完成，人員正式到崗。具體程序如下：
?。ㄒ唬┌l(fā)布公告。在延津縣人民政府網(wǎng)站（www.yanjin.gov.cn）發(fā)布選聘方案。
?。ǘ┙M織報(bào)名與資格審查。報(bào)名時(shí)間：2019年12月23日至12月25日。在縣人社局考試中心現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名所需材料：1.報(bào)名申請(qǐng)表三份；2.身份證原件及復(fù)印件三份；3.畢業(yè)證及學(xué)歷認(rèn)證證明原件、復(fù)印件三份。選聘人員根據(jù)任職資格條件結(jié)合個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向選擇一個(gè)意向崗位。選聘部門正職崗位的可同時(shí)選一個(gè)部門副職崗位（1979年11月30日以后出生）作為第二志愿參與選聘。
?。ㄈ┟嬖?。部門正副職由縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)體制機(jī)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組副縣級(jí)以上干部、兩名企業(yè)代表組成面試考評(píng)小組進(jìn)行面試，科員由產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成面試小組進(jìn)行面試。根據(jù)面試成績(jī)由產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)體制機(jī)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組研究擬定擬聘任人員。
?。ㄋ模┧羞x聘人員報(bào)縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)體制機(jī)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究確定。
五、錄用后待遇
1.聘后身份管理
產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)人員實(shí)行聘任制，被聘用人員實(shí)行檔案職務(wù)與選聘崗位相分離，檔案工資與實(shí)際薪酬相分離，干部人事檔案管理與合同聘用管理相分離，將檔案封存，原編制身份不變，在原單位參與考核和晉級(jí)，晉級(jí)晉檔和退休參照《公務(wù)員法》等相關(guān)法規(guī)政策要求執(zhí)行，工齡連續(xù)計(jì)算，待遇同步調(diào)整，保留體制內(nèi)的晉升渠道，在全縣干部的推薦、提拔時(shí)同等對(duì)待，同步參與縣委、縣政府的體制改革。被聘用人員試用期一年。被聘用的產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)正副職人員，連續(xù)三年考核稱職的，按照組織程序晉升編內(nèi)職務(wù)（部門正職對(duì)應(yīng)正科級(jí)，部門副職對(duì)應(yīng)副科級(jí)）。改革后的產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)干部人隨崗走，薪隨崗定，按照改革后的相關(guān)制度（崗位員額制）要求進(jìn)行管理，在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)工作期間，考核不稱職或不適應(yīng)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)工作的，由產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)予以解聘，退回原單位工作。
2.聘后薪酬管理
被聘用人員薪酬統(tǒng)一按照管委會(huì)薪酬體制執(zhí)行，根據(jù)本次改革方案，崗位基本工資按全縣平均工資水平的130%-150%確定，體現(xiàn)改革紅利釋放的普惠性；績(jī)效工資按崗位基本工資的50%確定，薪酬總額包含基本工資和績(jī)效工資，績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放。部門正職擬定基本工資標(biāo)準(zhǔn)6000元/月，部門副職擬定基本工資標(biāo)準(zhǔn)，5000元/月，科員擬定基本工資標(biāo)準(zhǔn)4000元/月。
3.聘后考核管理
被聘用人員考核統(tǒng)一按照產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管委會(huì)考核辦法執(zhí)行，由管委會(huì)進(jìn)行考核。
六、有關(guān)事項(xiàng)
（一）資格審查貫穿全過(guò)程。報(bào)考人員在報(bào)名、資格審查、面試、考察等過(guò)程中提供虛假材料，隱瞞重要信息，違反相關(guān)紀(jì)律的，一律取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
?。ǘ┻x聘工作必須堅(jiān)持公平、公正的原則，全過(guò)程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。從事選聘工作的工作人員與選聘人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。
?。ㄈ┢渌幢M事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
延津縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)體制機(jī)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組
2019年12月20日
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