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公務員調任也需從嚴戴“緊箍”

來源：紅網 2020-01-16 23:00:50

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　　近日，國家公務員局發(fā)布中共中央組織部修訂后的《公務員調任規(guī)定》?！兑?guī)定》明確調任按照八個程序進行，根據(jù)工作和隊伍建設需要確定調任職位及調任條件；提出調任人選；征求調出單位意見；組織考察；集體討論決定；調任公示；報批或者備案；辦理調動、任職和公務員登記手續(xù)。

　　為政之要，惟在用人。如何選人用人，直接關系到我們黨的執(zhí)政能力建設，只有選準了人，選用了最優(yōu)秀的人才，才能營造創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。作為進入公務員隊伍的另一個“入口”，調任模式成了許多事業(yè)人員轉變身份的唯一選擇。千軍萬馬過獨木橋，更應該堅持好中選好、優(yōu)中選優(yōu)，為整個調任過程戴上“緊箍”，規(guī)范程序，從嚴把關，確保每一個調任之人都經得起考驗，能夠擔當履職。

　　程序要規(guī)范合理。沒有規(guī)矩，不成方圓。從某種意義上講，調任干部與選拔干部同等重要，程序是否合規(guī)，直接影響到調任工作的質量。否則，一旦某個環(huán)節(jié)把關不嚴，就會讓人鉆了漏洞，造成“帶病調任”現(xiàn)象?！兑?guī)定》對調任資格條件作出了明確要求，調任的程序就顯得尤為重要，只有嚴格按照這八個程序，一步一個腳印，不漏程序，不跳程序，每一步都動真較真，依規(guī)依紀，才能讓符合條件之人順利過關，并且將不達標之人拒之門外。

　　考察要動真碰硬。嚴管才是厚愛。凡事貴在較真，必須打破人情、關系、權力的干擾，不在把關環(huán)節(jié)當“紙老虎”，不做“順水人情”。調任的干部，要求政治立場堅定、政治素質過硬，而且具有勝任工作的能力素質等等。在考察環(huán)節(jié)，必須對標對表逐項梳理，不僅要聽取相關單位、干部同事的看法意見，更要走訪基層群眾，征求服務對象的評價，全面了解干部在思想、政治、業(yè)務、作風、實績等方面的具體情況，形成對調任干部的系統(tǒng)“畫像”，作出客觀公正的評價意見。

　　監(jiān)督要全面深入。沒有監(jiān)督的權力，必然導致腐敗。由于一個地區(qū)調任干部的數(shù)量有限，因而競爭十分激烈，難免有人會動“歪腦筋”，拉關系走后門，有領導干部違規(guī)干涉，優(yōu)親厚友。為此，應嚴格落實報批或備案制度，及時向上級黨組織報告調任情況，聽取上級黨組織意見建議，同時要主動向社會公示，征求群眾的意見，接受大家的監(jiān)督，確保調任工作干在實處明處，讓調任干部經得起群眾、時間檢驗，達到優(yōu)化公務員隊伍的初衷目的。

　　當然，制度雖好，也需落實到位才能發(fā)揮最大作用。作為組織部門，必須提高政治站位，站在對黨忠誠、對干部負責的角度，切實按照《規(guī)定》操作，推動公務員調任走上規(guī)范軌道，切實增強調任實效。

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