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　　銅仁職業(yè)技術學院2020年高層次人才招聘簡章

　　一、學院簡介

　　銅仁職業(yè)技術學院是2002年6月經貴州省人民政府批準成立的一所公辦全日制普通高等職業(yè)學院。占地面積1411畝。是國家“雙高計劃”立項建設單位、國家優(yōu)質高職院校、國家骨干高職院校、“省部共建”高校（國家民委與貴州省人民政府）。

　　學院現(xiàn)有全日制在校學生21432人(其中高職生16030人，中職生5037人，留學生365人)，生源來自23個省市自治區(qū)以及俄羅斯、老撾、印度尼西亞、越南、哈薩克斯坦、喀麥隆、盧旺達、肯尼亞、摩洛哥、埃塞爾比亞、厄立特里亞、津巴布韋等23個國家。

　　學院現(xiàn)有教職工910人，其中專任教師733人，專業(yè)帶頭人46人，校外兼職兼課教師558名，高級職稱308人，中級職稱357人，碩、博士378人，“雙師素質”教師618名，國家“萬人計劃”名師1人，全國教書育人楷模1人，省、市管專家5人，“西部之光”訪問學者6人，“甲秀之光”訪問學者1人。

　　學院設有農學院、藥學院、醫(yī)學院、護理學院、工學院、經濟與管理學院、信息工程學院、人文學院、國際教育學院、繼續(xù)教育學院以及銅仁市中等職業(yè)學校、銅仁市技工學校、銅仁工業(yè)學校等13個二級辦學分院（校），開設有43個高職專業(yè)，其中國家級重點（示范）、骨干專業(yè)10個、省級重點和骨干專業(yè)6個、省級重點專業(yè)群2個。有國家級優(yōu)秀教學團隊1個、省級優(yōu)秀教學團隊6個、省級科技創(chuàng)新人才團隊1個、省級大師工作室6個，國家級精品課程1門、國家資源共享課程1門、省級精品課程和開放課程14門。

　　學院擁有“八大高層次科研創(chuàng)新平臺”，即民族中獸藥分離純化技術國家地方聯(lián)合工程研究中心、博士后科研工作站、國家民委重點開放實驗室、“一帶一路”國別和區(qū)域研究中心、人文社會科學重點研究基地、民族中獸藥與生態(tài)畜牧業(yè)人才基地、貴州省民族中獸藥工程技術研究中心、貴州省飼料飼草安全與高效利用工程研究中心。設有國家茶產業(yè)體系（銅仁）茶葉綜合試驗站、貴州省中獸藥工程研究中心、銅仁市產業(yè)發(fā)展研究中心、民族獸藥研究所等20余個研發(fā)機構。有生態(tài)農業(yè)示范園、藥學及藥品生產開放性實訓基地、NIIT大數(shù)據(jù)與軟件服務外包實訓基地等198個實訓基地，其中國家開放實訓基地3個。

　　學院與中南民族大學、大連民族大學、貴州大學、貴州師范大學等十余所國內高校聯(lián)合辦學；與美國阿蘭特國際大學、韓國國立交通大學、印度尼西亞甘加馬達大學、馬來西亞沙巴大學等五十余所國（境）外高校聯(lián)合辦學。

　　學院堅持“立德樹人，以技立業(yè)，服務社會”的辦學理念，秉承“明德、求真、篤行、自強”的校訓，弘揚“求真務實、自信自強”的校園精神，緊貼地方產業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)復合式創(chuàng)新型高素質技術技能人才，通過強內涵、提質量、優(yōu)結構、穩(wěn)規(guī)模，努力建設具有“世界水準、中國特色、銅仁標志”的全國優(yōu)質高職院校。2011年，榮獲“全國畢業(yè)生就業(yè)典型經驗高校”稱號。2012年，獲批全國事業(yè)單位法人治理結構改革試點單位；同年，獲批全國首批教育信息化試點單位。2013年，以優(yōu)秀等次通過“國家示范性高等職業(yè)院校建設計劃”骨干高職院校建設項目驗收；同年，在首屆《中國職業(yè)教育百強》評選中，躋身全國高職25強。2014年，作為唯一一家高職院校，在全國職業(yè)教育工作會議上作典型經驗交流發(fā)言，張景春院長還受到國務院總理李克強親切接見；同年，領辦的銅仁市中等職業(yè)學校順利通過“國家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學校建設項目”驗收，學院成為高職、中職國家級雙示范院校。2015年，榮登“見證2014——我們眼中的中國職業(yè)技術教育亮點”年度學校榜首；同年，國家民委與貴州省人民政府簽署共建銅仁職院協(xié)議，學院成為南方唯一一所國家民委與地方政府“省部共建”的高職院校。2016年，成為全國職業(yè)院校教學診斷與改進工作27所試點院校之一。2017年，成為貴州省首批優(yōu)質高職院校立項建設單位；獲批“首批全國新型職業(yè)農民培育示范基地”；榮獲“2016高等職業(yè)院校國際影響力50強”；入選教育部第二批“全國百所現(xiàn)代學徒制試點高職院?！?；獲批第五批“全國民族團結進步創(chuàng)建示范區(qū)（單位）”。2018年，榮獲2017高等職業(yè)院?！皣H影響力”50強和 “服務貢獻”50強；當選全國高職高專黨委書記論壇副主任委員單位、全國高職高專校長聯(lián)席會議主席團成員單位和中國職業(yè)技術教育學會少數(shù)民族職業(yè)教育專業(yè)委員會秘書處。2019年榮獲2018高等職業(yè)院校“國際影響力”50強、“育人成效”50強和“服務貢獻”50強；獲批國家民委重點實驗室、人文社會科學重點研究基地和“一帶一路”國別和區(qū)域研究中心；榮獲國家級教學成果獎二等獎三項，成為國家優(yōu)質高職院校；“雙高計劃”立項建設單位。2015、2016、2017、2018、2019，連續(xù)五年躋身“中國?？?高職高專)院校競爭力排行榜”全國100強，位列貴州省首位。

　　二、銅仁職業(yè)技術學院2020年招聘方案

　　銅仁職業(yè)技術學院2020年招聘圍繞“千名英才·智匯銅仁”引才行動，2020年聚焦脫貧攻堅，擬面向社會招聘高層次人才19名。

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　　全日制碩士研究生及以上。

　?。ǘ┱衅笗r間：2020年4月至2020年10月。

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　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀守法，誠實守信。

　　2.身體健康，具有良好的職業(yè)道德和教書育人的精神。

　　3.在意識形態(tài)、價值觀念上表現(xiàn)良好，未參加非法組織和非法活動，無任何不良記錄。

　　4.原則上，博士研究生年齡為45周歲以下，碩士研究生年齡為40周歲以下，本科生年齡為35周歲以下。

　　5.博士需在我院服務八年以上，碩士需在我院服務五年以上。

　　（四）招聘崗位、人數(shù)及資格條件（見附表）

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　　應聘者請將畢業(yè)證書、學位證書（應屆畢業(yè)生需在2020年10月31日之前取得畢業(yè)證書、學位證書，否則取消應聘資格，報名時提供就業(yè)推薦表）、自薦材料、學習成績單、獲獎證書、科研成果等其他相關材料的電子版發(fā)E-mail到各職位指定的招聘郵箱（應聘人員應對提供材料的真實性負責，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，即取消應聘資格）。

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　　1.資格審查。對應聘人員的學歷、學位及讀書期間的思想政治表現(xiàn)、獲獎情況和科研情況進行審查，并提出相關審查意見，資格審查由用人單位負責。資格審查不合格的人員，不列入考試對象。資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。

　　2.專業(yè)測評。用人部門組織專家對應聘人員的專業(yè)素質進行測評，并提出推薦意見。

　　3.面試。用人部門組織專家根據(jù)應聘工作崗位的需要，以試講或答辯等形式進行綜合測評后形成綜合評價意見，擇優(yōu)推薦聘用。

　　4.面談。用人部門黨組織派人與引進對象面談，重點審查引進對象的政治思想表現(xiàn)、學風或工作作風、品德修養(yǎng)。

　　5.體檢。根據(jù)引進計劃按照考生考試成績從高分到低分1：1的比例確定進入體檢人員。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規(guī)定進行。體檢由用人單位統(tǒng)一組織實施，體檢費用由考生自理。

　　6.考察。體檢合格人員列入考察對象，對其進行考察。由（用人單位）具體負責考察工作，考察工作須在考察對象體檢合格后開展，考察結束后將考察材料送報學院審核。考察內容主要包括引進人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內容?？疾旆绞街饕扇〔殚唫€人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。

　　7.公示。經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，在學院網站進行公示。

　　（七）聘用

　　考核合格后可與學院簽訂擬聘用協(xié)議，進入公示程序，公示結束無影響其聘用問題者，報銅仁市人力資源和社會保障局審批（編內使用）；正式錄用前，需與學院簽訂聘用合同（服務期限從銅仁市人力資源和社會保障局正式下文之日起開始計算）。

　?。ò耍┮M高層次人才的優(yōu)惠待遇

　　1.博士研究生：正式錄用后，工資按專業(yè)技術七級崗位計發(fā)（即副教授，三年內應通過公開評聘取得相應資格，否則按專業(yè)技術十級崗位計發(fā)），享受博士津貼800元/月（根據(jù)銅仁市相關政策及時調整），報銷前來應聘、報到的往返車費和住宿費，體檢費，行李托運費。

　　2.對于引進的醫(yī)、護類博士學院給予60萬元安家費，其他專業(yè)博士研究生給予35—40萬元安家費；同時創(chuàng)造條件，給引進的高層次人才提供相應的科研平臺和8萬元的科研啟動資金支持(根據(jù)申報科研課題的情況撥付)。

　　3.新引進的博士研究生，在符合國家相關人事政策的前提下，其配偶的工作由學校協(xié)調相關部門辦理調入或安置手續(xù)。

　　4.碩士研究生：錄用后按專業(yè)十級進行計發(fā)工資（三年內應通過公開評聘取得相應資格，否則按專業(yè)技術十二級崗位計發(fā)），報銷前來應聘、報到的往返車費及行李托運費，對于引進的醫(yī)學類碩士研究生給予15萬元安家費（其中護理專業(yè)碩士研究生給予7萬元安家費）。

　　(九)我院在招聘過程中不收取報名費、面試費等任何費用。對于聽信虛假信息、參加非我院組織的招聘活動而造成損失的，責任自負。

　　聯(lián)系人：肖女士 0856-6909061

　　學院網址：http://www.trzy.edu.cn

　　組織人事部招聘郵箱：trzyrscrcyj@163.com

　　地 址：貴州省銅仁市碧江區(qū)自由路2號（川硐教育園區(qū)銅仁職業(yè)技術學院）（市內乘坐12路、13路、15路、19路、20路可達）

　　郵 編：554300

　　附件：銅仁職業(yè)技術學院2020年公開招聘（引進）新增人員需求計劃表

　　銅仁職業(yè)技術學院

　　2020年4月16日