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為進一步加強學(xué)院高層次人才隊伍和學(xué)術(shù)梯隊建設(shè),緊緊圍繞“雙一流”建設(shè)任務(wù),根據(jù)我院“十四五”師資隊伍建設(shè)規(guī)劃和長遠發(fā)展目標,學(xué)院擬面向海內(nèi)外引進優(yōu)秀博士。具體辦法如下:
一、基本條件
(一)熱愛黨、熱愛教育事業(yè),遵紀守法,團結(jié)協(xié)作,綜合素質(zhì)好。
(二)具有較強的教學(xué)、科研能力。
(三)身心健康,能夠勝任所應(yīng)聘崗位相關(guān)工作。
二、引進類別及待遇
(詳見附件:湖南工業(yè)大學(xué)博士人才引進政策一覽表)
三、待遇執(zhí)行方式
(一)符合上述條件的,由本人申報,學(xué)院和學(xué)校人事處審核,報校長辦公會研究決定,與學(xué)校簽訂合同后,享受相應(yīng)引進待遇。
(二)科研啟動費主要用于開展科學(xué)研究、改善實驗條件。 按項目進行管理,一次核定,分兩次撥付,正式到崗后先撥付50%, 中期考核合格,再撥付剩余的經(jīng)費。
(三)安家費在省人社廳辦理完成相關(guān)人事手續(xù)后一次性發(fā)放到位。
(四)夫妻雙方均為博士且均符合學(xué)校當年人才引進計劃要求者享受同等待遇;夫妻雙方均為博士但有一方不符合學(xué)校當年人才引進計劃者,不符合要求方待遇減半。
四、引進程序
按湖南省《關(guān)于印發(fā)的通知(湘人社發(fā)〔2011〕45 號)》有關(guān)規(guī)定及經(jīng)湖南省人社廳審核發(fā)布的學(xué)校當年公開招聘方案執(zhí)行。
五、招聘專業(yè)
工商管理、管理科學(xué)與工程、應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)。
六、其他
(一)引進特殊人才,可以不轉(zhuǎn)入人事關(guān)系,實行合同制管理,完成合同規(guī)定的教學(xué)科研工作量,按合同約定發(fā)放年薪。
(二)人事關(guān)系轉(zhuǎn)入我校的引進人才,須在學(xué)校連續(xù)工作 6 年以上,且完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)科研工作量。
(三)進校后所有科研成果必須以湖南工業(yè)大學(xué)為第一完成單位,本人為第一主持人(經(jīng)準攻讀外校博士后者按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行)。
(四)本辦法所涉安家費、科研啟動經(jīng)費等均指人民幣稅前金額,稅金由引進對象承擔。
(五)海外博士須有教育部的學(xué)歷學(xué)位認證書。
(六)特別優(yōu)秀的博士可以一事一議,具有副教授職稱的博士年齡放寬到40歲以下,具有教授職稱的博士年齡放寬到45歲以下。
(六)本辦法由學(xué)校人事處負責解釋。
七、聯(lián)系方式
郵寄地址:湖南省株洲市天元區(qū)泰山西路88號湖南工業(yè)大學(xué)商學(xué)院商學(xué)樓407綜合辦公室
郵編:412007
電子郵箱:846052433@qq.com
咨詢電話:0731-22183808
聯(lián)系人:王老師、舒老師
湖南工業(yè)大學(xué)博士人才引進政策一覽表 | ||||||
人才類別 | 年齡要求 | 引進方式 | 引進對象學(xué)術(shù)成果條件 | 引進待遇 | 其他待遇 | 備注 |
A類博士研究生 | 35歲以下(特別優(yōu)秀者可適當放寬) | 全職引進 | 符合下列條件中的任意兩項(同一成果不在下列條款中重復(fù)使用): | 1、安家費50萬元; | 引進后享受我校同類人員同等待遇。 | 1、具體以湖南省人社廳核定的我校年度公開招聘方案及計劃為準。 2、博士配偶原則上不安排工作,具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位、符合湖南省相關(guān)政策要求且學(xué)校有相關(guān)崗位需求時,其配偶安置按《湖南工業(yè)大學(xué)非編制人員管理辦法》執(zhí)行;特別優(yōu)秀的博士需要安排配偶的另議。 |
B類博士研究生 | 符合下列條件中的任意一項(同一成果不在下列條款中重復(fù)使用): | 1、安家費40萬元; | ||||
C類博士研究生 | 符合招聘崗位相應(yīng)的學(xué)術(shù)成果條件。 | 1、安家費30萬元; | 引進后享受我校同類人員同等待遇。 |
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