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銅仁職業(yè)技術學院工學院2021年研究生招聘工作方案

根據《銅仁職業(yè)技術學院高層次人才引進與管理辦法》（銅職院行字〔2015〕9號）文件、《銅仁職業(yè)技術學院研究生人才引進工作實施細則（試行）》（銅職院發(fā)〔2018〕28號）文件及銅仁職業(yè)技術學院 2021年引進高層次及緊缺專業(yè)人才簡章有關要求，為確保本次招聘工作順利進行，特制定本方案。

一、招聘計劃

引進1名具有研究生學歷學位的高層次人才，崗位為專業(yè)技術崗位，專業(yè)要求為電機與電器、建筑學（一級學科）。

二、招聘程序

1.資格審查（6月21日前）。

由工學院辦公室及相關專業(yè)教研室主任組成3-5人資格審查小組，對照學院招聘簡章對外公布的招聘條件，對應聘人員的應聘資料，及時、定期集中進行審查，充分了解應聘者情況（性格品行、研究方向、學習工作狀況等），并審核相關證明材料（學歷、學位證書、成績單、學術成果等有關證件、證明），審查結果報組織人事部審核，審核同意后，在學院官網進行公示，公示時間為5個工作日。推薦對象應達到以下基本條件，方可進入下一環(huán)節(jié)。

（1）所學專業(yè)與學院發(fā)布的招聘專業(yè)相符;

（2）往屆畢業(yè)生研究生學位證、畢業(yè)證齊全；應屆畢業(yè)生在校成績無不及格情況，且專業(yè)主干課程成績良好。

2. 筆試（7月10日）

筆試由用人部門按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》要求開展。

（1）崗位報名人數(shù)與引進崗位人數(shù)比例達到30：1（含）以上，增加筆試環(huán)節(jié)。筆試采用百分制、閉卷形式，滿分100分，筆試時間為120分鐘，按照考生成績排名，以招聘崗位數(shù)1：6的比例進入專業(yè)測評環(huán)節(jié)。

（2）崗位報名人數(shù)與引進崗位人數(shù)比例未達到30：1，不再開設筆試環(huán)節(jié)，考生可直接進入專業(yè)測評環(huán)節(jié)。

3.專業(yè)測評（7月10日）

（1）測評專家從我院中級職稱及以上教師、專業(yè)帶頭人5-7名組成專業(yè)測評小組，根據招聘崗位的特點要求、所需的技術技能和實際操作能力制定測試內容和評分標準，開展專業(yè)測評。

（2）專業(yè)測評采用計分制，滿分100分，測評時間為10分鐘。成績排名作為進入面試的條件，按照招聘崗位數(shù)1：3的比例進入面試，比例達不到1：3以實際人數(shù)進入面試。

（3）專業(yè)測評方式：以提問的方式進行，由專業(yè)測評小組，根據知識范圍，制作專業(yè)試題和評分標準，由主考官提問。

4.面試（7月10日）

（1）面試考官從專家?guī)熘谐槿?-7人組成，對進入面試環(huán)節(jié)的應聘人員進行面試。

（2）面試采用試講的方式，授課內容為從試講知識范圍中隨機抽取某一章節(jié)進行備課和試講，備課時間為60分鐘，試講20分鐘，評委對考生的備課內容和授課情況進行打分，按百分制計分，去掉最高分和最低分，取其他專家的平均成績，作為考生的面試成績。

5.面談（7月10日）

由黨總支書記主持，成員由總支委員、支部委員3人組成，對考生開展面談。重點審查考生的政治思想表現(xiàn)、意識形態(tài)、學風或工作作風、品德修養(yǎng)；重點了解面試人員在上學期間或工作期間的工作、學習、社會活動等情況。

6.科研成果加分項（7月10日）

對應聘人員科研成果予以加分，最高不超過20分，計入個人最終得分。計分標準如下：

（1）論文：核心期刊2分/篇，一般期刊1分/篇，獨立完成（或第一作者）按1倍計分，第二作者按0.4倍計分，第三作者以后按0.2倍計分；論文被學術性會議收錄，國家級1分/篇，省部級0.5分/篇。

（2）著作：專著1分/萬字，編著0.5分/萬字，教材0.3分/萬字，獨著另加3分，第一主編另加2分。

（3）發(fā)明專利：國家發(fā)明專利4分/項，實用新型專利2分/項。

（4）課題：國家級科研課題已結題4分/項，立項未結題2分/項；省部級課題已結題2分/項，立項未結題1分/項；地廳級課題已結題1分/項，立項未結題0.5分/項。

7.成績計算（7月10日）

（1）單個崗位報名人數(shù)與引進崗位數(shù)比例未達到30：1，應聘人員綜合成績=專業(yè)測評分×50%＋面試分×50%＋科研成果加分。

（2）單個崗位報名人數(shù)與引進崗位數(shù)比例達到30：1（含）以上，應聘人員綜合成績=筆試分×40%＋專業(yè)測評分×30%＋面試分×30%＋科研成果加分。

（3）綜合成績按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。

（4）按照應聘人員綜合成績排名從高到低錄取，且綜合成績須高于60分（含），低于60分者將不予錄用。

8.公示

（1）對應聘人員綜合成績在學院網站進行公示。

（2）公示無異議后，將擬錄用人員名單及資料報組織人事部辦理錄用手續(xù)。

三、其他

1.根據實際投遞簡歷及工作情況，按照先后順序，完成計劃內人才引進工作之后，將不再組織簡歷接收及招聘工作。如未完成招聘名額將啟動第二輪招聘工作。

2.嚴格遵守人才引進工作紀律，違規(guī)者視情節(jié)給予相應紀律處分。

3.未盡事項按照《銅仁職業(yè)技術學院研究生人才引進工作實施細則（試行）》（銅職院發(fā)[2018]28號）文件執(zhí)行。

銅仁職業(yè)技術學院工學院

2021年6月11日